-
Inicio Bienvenido
-
Quienes Somos Institucional
-
Carreras Acádemico
-
Informacion Legal
-
Sistema Acádemico
-
Formatos PRESENTACION
-
Contactenos escribenos
La institución 
Talleres de Diseño Comunitario
Arrancaron los talleres comunitarios 2012. Apartir del 30 de Enero hasta el 10 de febrero.
Talleres Profesionales
Acción local, visión global: Nuestros talleres Profesionales apuntan al intercambio de experiencias entre estudiantes, docentes y profesionales.
Inscripciones Nuevo Periodo
Requisitos de Ingreso al 1er Semestre solo para el tercer propedéutico Inscripciones Hasta el 21 de Septiembre de 2012
Nuestros Docentes
La excelencia no se improvisa, es el resultado de los procesos, la experiencia y docentes calificados.
Horarios Carreras / Marzo 2013 – Agosto 2013
Instituto Metropolitano de Diseño
El Instituto Metropolitano ha diseñado una serie de acciones que tienen como misión contribuir a una visión estratégica del futuro, mediante la sensibilización y transferencia de nuevas filosofías de diseño que hacen anclaje en la sustentabilidad. Las mencionadas acciones buscan orientar el diseño, la producción, la comercialización y el consumo hacia conductas de responsabilidad social profesional, diseño sustentable y comercio justo.
Para ello estableció cuatro orientaciones básicas para satisfacer su visión estratégica y su misión.
Orientación hacia la innovación: se expresa el compromiso de incorporar nuevos procedimientos para mejorar la práctica y los resultados de sus actividades esenciales, principalmente la generación y transmisión de conocimientos.
Orientación hacia el entorno: se concreta en la voluntad de establecer una simbiosis entre la institución y la sociedad de la que forma parte, de manera que se establezca entre ambas una retroalimentación y un intercambio mutuo de necesidades y resultados.
Orientación hacia las personas: se traduce en políticas que, tiende a potenciar sus recursos humanos tanto mediante acciones que favorezcan los flujos de información y conocimiento entre los mismos como a colaborar en una mejor integración de las personas en la organización.
Orientación hacia la acción: expresa la voluntad de guiar toda su gestión hacia el desarrollo y fomento de las competencias necesarias entre sus miembros para asumir los continuos cambios sociales y tecnológicos como nuevas oportunidades debido a una cultura interna orientada hacia la acción y la innovación.
